月間『介護ビジョン』のインタビューを受けました。 テーマは『持ち味カードを使った「ジョハリの窓」ワーク」』です。デライトコンサルティングでいうところの「持ち味の窓ワークショップ」です。内容は「ジョハリの窓ワーク」を次の2点に役立てているということです。  ①お互いの持ち味を認めてチーム力を上げる ②採用でのミスマッチを防ぎ良い人材を確保  記事を添付しますのでご覧ください ⇒介護ビジョン2023.05月号-.pdf